四川报道讯（张钊辉）为切实规范透明村级权力运行，解决和预防发生在群众身边的不正之风和腐败问题，南江县下两镇动用三“岗”，为村社干部打好岗前“预防针;做到五“常”，提高村社干部防腐“免疫力”，创建“清风下两”。

    任前“三岗”。一是岗前教育警示。换届结束后，镇党委政府组织全体镇、村干部参观廉政教育基地、通报典型违纪案例、集体谈心谈话，加强党纪法规知识教育，让镇村干部在思想上树立起不敢腐意识；二是岗前履职承若。镇村干部向镇党委政府、社会群众公开承若廉政履职，明确工作目标和努力方向；三是岗前申报备案。全体党员干部、村（社区）“两委”主要负责人如实将个人、家庭信息，财产状况及主要社会关系以书面形式呈报纪委办备案，便于接受监督。

    履职“五常”。为推进治理农村基层“微腐败”，有效预防基层干部用手中的权力“任性”为所欲为谋取私利、优亲厚友等违纪违规行为。一是全面“梳权”，编制清单，常排“风险点”。按照重大事项、日常事项、服务事项，分项分岗分人梳理权力清单、责任清单，以两“清单”排查有影响履职公正、廉洁的风险点，制定廉政风险防控方案；二是从严“管权”，健全制度，常拉“警戒线”。为管住“微权力”，促进村级干部正确秉公用权，建立健全完善的机制是从严“管权”的关键，下两镇完善了《村民民主议事决策规则》等制度，建立了《下两镇基层党员干部教育监督制度》、《农村干部管理办法》、《绩效考评制度》，用制度防止和约束基层干部手中“微权力”过戒、越线；三是阳光“用权”，透明事项，常态“公开制”。健全“微权力”公开公示机制，多种形式公开权力清单、权力运行流程，透明事项运行程序及运行结果，通过建立微信公众平台、分村建立村（居）务公开微信群、发放便民服务卡、办事指南、信息手册等多种形式，将权利晒在阳光下，形成制度化、常态化；四是强化“督权”，教育引导，常念“紧箍咒”。健全“微权力”监督机制，认真落实党风廉政建设责任制，签订廉政目标责任书。畅通监督渠道，公开举报电话，向“两代表、一委员”发放监督卡或监督函，充分发挥社会力量的监督作用。定期组织村(居)干部学习党纪法规，用身边发生事，教育身边的人，认清当前高压反腐形势，认识“微权”腐败的危害，让党纪法规的“紧箍咒”入心、入脑，从思想上筑牢拒腐防变的“防火墙”；五是逗硬“评权”，责廉质询，常注“强心剂。半年一次民主评议会，村（社区）“两委”干部要向党委政府、村民代表报告工作履职情况，接受党委政府、村民代表的询问、质询，按照“德、能、勤、绩”量化测评，对履职不到位、发现不廉洁行为或违纪苗头性的，及时予以提醒和警戒，打好“预防针”、注射“强心剂”，从源头上遏制违纪违法行为的发生。