找准人才工作重点，破解制度难题
2024-12-23 17:21:51 来自：四川报道网 编辑：admin
在当今快速发展的时代，人才一直被视为国家和组织发展的重要动力，组织部门应以更加开放的心态吸引各类人才，坚守正确的政治方向，维护人才的合法权益，不断优化人才政策，创造公平公正的环境。同时，要精心策划培养计划，为人才提供充足的施展空间，为国家和组织培养、吸引、使用更多的优秀人才，推动社会的可持续发展和进步
瞄准问题突破“薄弱点”。树立起“组织工作一盘棋”的思想理念，打造出更多组织品牌，推进“一行业一品牌、一支部一特色”党建品牌培育、非公企业“双强六好”党组织创建、爱心示范驿站建设。完善“党组织—党员—群众”“双评论、双报到”联系群众服务机制，切实打通基层治理“神经末梢”，多点发力破解基层治理“小马拉大车”难题，健全为基层减负长效机制。
掌握方法寻求“着力点”。人才是全面深化改革的宝贵资源，要坚持以党的政治建设为统领，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出的干部，为全面深化改革提供有力的干部支撑。健全干部“人物画像”、日常重大行为纪实、全覆盖谈心谈话、干部日常管理监督、领导干部政治素质档案等制度，突出实干实绩、创新发展的鲜明导向。
久久为功推进“制高点”。精准摸排人才需求，深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，制定更加开放、更加灵活的人才政策，吸引和集聚更多优秀人才投身改革事业。有计划地安排年轻干部到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿等关键岗位锻炼，引导广大干部当好进一步全面深化改革的坚定促进派、实干家。研究制定人才激励政策“升级版”，完善干部考核评价体系，推动考核结果与评先评优、职级晋升、干部任用“三挂钩”，用好用足公务员职务与职级并行政策，发挥干部考核评价“指挥棒”作用。（布拖县委组织部 周志慧）
巴州区枣林
布拖易地扶
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