布拖县：多举措推动考核评价结果运用
2024-12-23 17:19:52 来自：四川报道网 编辑：admin
精准反馈，让考核结果“清晰透明”。构建全面系统的考核结果反馈体系，通过书面详尽报告、面对面深入交流、大范围集中通报等多元化形式，确保考核信息精准触达。针对领导班子，组织部门围绕政治引领力、工作执行力、团队凝聚力等核心维度进行深度剖析，向全县各级领导班子出具精准且具有高度针对性的考核评价报告，反馈覆盖率达100%。面向个人考核结果，在严格遵循客观公正并充分保障隐私权益的前提下，结合每位干部岗位特性平均给予5条以上个性化成长建议。为干部自我认知与成长进步提供清晰指引。
刚柔并济，使考核奖惩“分明有力”。将考核评价结果深度贯穿于奖惩实施全流程，在干部选拔任用与激励体系中树立鲜明导向。新提拔干部均从年度考核成绩排名前30%的优秀等次人员中脱颖而出，彰显了“能上能下”的用人导向。考核优秀者在同等条件下在晋升上拥有优先权。对考核优秀的单位给予物质奖励与荣誉表彰，并在政策扶持、资源分配等关键领域予以重点倾斜；对考核不达标的单位予以全县通报批评并责令限期整改，对主要负责人实施诫勉谈话且削减其下一年度20%的公用经费预算。以强力奖惩举措倒逼工作效能提升。
靶向培育，促干部素养“进阶提升”。深度挖掘考核结果数据价值，精准锚定干部能力短板与队伍结构薄弱环节，定制化设计培训提升方案。针对专业技能短板突出的干部群体，分类开展农业科技前沿、经济管理创新、公共服务优化等专业领域的深度培训，累计培训800人次；对领导决策与管理能力亟待提升的干部，选派10名干部参加高端领导力研修班，并安排干部赴发达地区培训学习汲取先进经验。借助大数据分析考核结果，系统规划干部队伍中长期建设蓝图，明确每年引进和培养多名各类急需专业人才的战略目标，逐步推动干部队伍结构优化升级。为地区可持续发展筑牢坚实人才根基。
闭环监督，保考核机制“长效常新”。建立健全考核结果监督与整改闭环管理机制，专门组建考核监督工作专班，对考核结果运用的全链条、各环节实施动态跟踪与精准问效。针对考核过程中暴露出问题的单位，逐一制定详细且可操作性强的整改任务清单，明确整改关键目标、责任主体到人、时间节点精确到天，实行严格的整改销号管理。定期组织对整改成效进行全面复查与科学评估，对整改不力的单位进行全县通报批评，并对主要负责人予以岗位调整或扣发当月10%的绩效。有力保障了考核机制在持续优化中焕发新活力，驱动各项工作向着高质量发展轨道稳步迈进。（布拖县委组织部 乃保拉轨）
