“三招”打好全面提升乡镇公务员队伍综合素质“组合拳”
2023-10-27 16:10:49 来自：四川报道网 编辑：admin
近年来，布拖县积极探索乡镇工作公务员队伍建设新路径，针对布拖县乡镇干部素质不高问题我们深入分析原因，找准问题症结，用好“招录+引才”、“善用+激励”、培养+管理”三招，打好乡镇干部队伍建设组合拳，不断激发广大公务员干事创业担当作为的工作动力。
一、在“招录+引才”上下功夫，固本培源，优化公务员队伍结构。按照考录补充新生力量、选调补充后备力量、调任补充专业力量的思路，吸引各类优秀人才进入乡镇公务员队伍，持续优化结构。按照“配足配强、应招尽招”原则，通过四级联考、定向考录、选调生招考等招录方式，持续补齐攻坚一线编制缺额。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，一是加大公务员招录力度、科学设置招录计划，优化公务员队伍结构。把公务员考录作为优化乡镇公务员队伍的源头工程，结合编制空缺、公务员队伍建设、岗位职责、专业需求，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才。二是严格执行考录政策，严把资格审查关，深入实地考察。截至2023年9月20日，布拖县2022年下半年至2023年上半年实际新录用公务员70人（其中：急需紧缺选调生4名，基层选调生10人，四级联考41人，定向招录4人等)。三是加大人才引进力度，注入人才新动能。以人才振兴赋能乡村振兴，着力优化和提升布拖县人才队伍结构和素质，制定出台了《布拖县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接人才发展九条激励措施》。随着公开招录力度不断加大，公务员队伍中年轻干部占比不断增加、知识结构不断优化，为我县各项社会事业发展注入了人才动力。
二、在“善用+激励”上出实招，选贤用能，激发公务员干事创业。优化职级晋升办法，鲜明职级晋升导向，对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作中表现优秀、实绩突出的公务员优先晋升职级。建立公务员年度考核优秀等次比例与绩效考评、表彰奖励、平时考核“三个挂钩”机制，合理使用倾斜政策，将年度考核优秀名额向获得表彰表扬奖励的基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，逐步形成差异化核定优秀等次比例的制度体系。在任务重、困难多的工作中磨练干部，在村级党建、乡村振兴、森林草原防灭火、防汛减灾等急难险重中选拔干部。同时提高乡镇工作补贴发放标准，重点向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作人员倾斜，激励广大干部扎根基层，有效缓解基层公务员“留不住”问题。
三、在“培养+管理”上下功夫，修炼本领，促进公务员担当作为。鼓励人才学历提升，凡我县在编在岗干部人才通过学历提升教育，取得国家承认的博士研究生学位的每人补助学费5万元、取得国家承认的硕士研究生学历学位的每人补助学费1万元、取得国家承认的本科学历学位的每人补助学费3千元。所需费用在人才发展专项基金中列支。分层分类开展公务员政治理论、知识技能、专门业务等培训。采取有针对性、差异化的培养措施，以提升宏观管理和业务能力为目标，选派公务员到上级机关挂职锻炼；以拓宽视野、更新观念、借鉴经验为目标，选派公务员跨系统、跨部门挂职锻炼；以了解基层、磨炼意志为目标，选派公务员到乡镇、村挂职锻炼，多角度、多层次地培养锻炼公务员，全面提升公务员队伍综合素质。注重关键岗位历练，对在一般岗位上表现突出的年轻公务员适时调整到急难险重关键岗位进一步锻炼提高，通过精心培育、大胆使用，压担子、交任务、强管理，切实让关键岗位的公务员更多地得实惠激励，不断激发广大公务员担当作为的工作热情，更好地促进发展、服务群众。（中共布拖县委组织部 郑瑞娜）
