把好基层干部培养关 助推乡村振兴新时代
2017-12-26 21:00:10 来自：四川报道网 编辑：苟志红
“乡村振兴战略”，是对习总书记新时期基层工作总体思路的高度概括，给我们基层带来机遇的同时也带来了挑战。乡村振兴战略，最终要靠广大基层干部抓落实，因此抓好基层干部这一“领头雁”的选拔培养关，方能人尽其才，才尽其用，带领群众抓好发展、脱贫奔康。
坚持标准选对人。一是坚持“能人治村”不动摇，注重从当地的致富能手、经济合作社负责人、农技人才、大专毕业生中，选拔政治素质高、群众威信高，带头致富能力强、带领群众共同致富的“双强双带”型优秀人才进入村级班子。二是要坚持“德人治村”不动摇，德人，就是要有宽厚的品德、爱民的思想。乡镇干部要会团结同事、树立自身模范带头作用，村干部要会走家串户、融合群众，如此才能得众，要让每个群众都能感受到干部的关心，才能得人心。
回引创业留住人。选好是前提，育强才是关键。一是要通过实施“回引创业”工程，利用外出务工人员头脑活、信息灵、见识广优势，搭建“乡贤会”和“企业家团拜会”等载体，引导和鼓励外出能人回乡创业。同时还有注重人文关怀，解除后顾之忧。二是要注重提高基层干部的待遇，建立健全镇基层干部离任生活补助制度，进一步完善基层干部养老保险、医疗保险制度，使基层干部感到经济上有“甜头”，离职后有“靠头”。
探索创新激励人。留人是为了让基层干部更好地发挥“双带”作用。一是要建立健全基层管理考评机制，探索建立干部分级、动态管理、绩效联薪、晋位升级的管理模式，全面提高基层干部队伍整体水平。依据干部任职年限、对集体贡献份额逐步提高其经济待遇，年初结合财政状况，提高薪酬待遇。二是要建立优秀村党组织书记晋升乡科级领导干部的长效机制，彻底打破村党组织书记政治晋升的“仕途天花板”，充分调动村干部工作的积极性。
多措并举培养人。给基层干部真正有成就的未来，胜于一切激励。一是要着眼素质提升，强化培训机制。要采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，在增强基层干部的党性观念和提升理论政策水平。二是要更加注重培训内容的实用性，可以利用周末节假日，邀请相关业务部门组织开展对基层干部农业新技术、产业结构调整模式等方面的专题培训，使基层干部成为脱贫奔康的行家里手。（南江县赤溪镇人民政府 何赜佚）
