立足产业 做好人才工作
2018-10-15 22:03:52 来自：四川报道网 编辑：冯小春
一个地方的人才和企业的数量与质量，是决定着一个地方的经济竞争力和未来发展潜力，当前，各地展开的“人才大战”就是在替发展“招兵买马”。在发达地区已基本形成人才洼地，欠发达地区的人才工作在追赶跨越显得尤为重要，是金子总会发光，但在欠发达地区等不起这个“总会”。
引凤求凰的“彩礼”负担与引才信心不足的纠结。一方面，面对目前各地的“人才大战”，从“送户口”到“送补贴”、“免费住”“安家费”等措施，在面对发达城市的优厚福利待遇下，因自身财政负荷和城市公共服务水平有限，对部分高端人才吸引力还不够。另一方面，针对目前引进人才的现状，通过各种补贴、福利等形式将人才引进来，引入的人才创造的价值，未来能否填上财政负担这本“经济账”着实令人纠结。
骑着骏马找良驹与赶鸭子上架造成的鱼龙混杂。当欠发达地区努力引进人才时，其实本地就具有大量的可用人才。在当前脱贫攻坚的大背景下，在农村主战场上不乏有熟悉农村产业发展工作、经验丰富的“土专家”，经历了从最开始的养蚕、种烟草、载果树、饲养家禽，从小规模的作坊经营到大规模的运行管理发展，从生产定位到后续销售市场锁定，他们都有成套的见解和方法。同时，集体经济作为脱贫攻坚的后续稳定脱贫中最关键因素，在做强做大集体经济工作中，关键要懂市场行情，但大部分还是工作单一、与市场脱钩的建设者，还未让行业精英切实参与进来。
产业发展匹配不高与大松树当柴烧的尴尬。一方面欠发达地区自身普遍具有自然优势和天然禀赋，选择绿色崛起、生态农产品、深挖全域旅游资源引入行业人才还不足，自身对于企业精英匹配度的家底不清，一些现行集体经济组织和企业，如果没有政府的资金支持几乎不能盈利。另外，在针对自身产业发展的优势用好人才方面，部分引进人才自身价值与岗位实际工作不能相向而行，造成人才浪费、流失。
针对存在的问题，切实助推欠发达地区形成人才高地，以更低成本、科学的方式引才、育才、用才、“放才”，立足产业做好人才工作才是打开发展大门的金钥匙。
一是立足产业规划，“柔性化”引才。根据才结构来看，欠发达地区通过差别化引才的方式，更需大量引入初级、中级人才。立足产业规划，如搭建特色产业平台，着力在交通、运输、物流等基础设施建设上实现大的突破，增强农产品加工竞争力。实行差别化、平台报需引才，夯实人才支撑的基础竞争力，打出亮点品牌，方能创造更大价值、事半功倍。另外，对于一些临时重点项目高端人才需求，出于财力和“性价比”上考量，可以采取“柔性化”引才方式。不求所有、不求所在、但求所用，通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、成果转化、专题服务、合作交流的柔性引才方式，积极吸引人才。
二是着眼产业打造，科学用才。随着乡村振兴的深入，未来在农村地区，有土地的人将是最富裕的人。用活土地的集体组织，将是最强的集体组织。农村势必会涌现一大批有实力的专合社和产业大户，盘子越做越大，人才资源如何高效合理应用将是重点。通过开展特色产业打造所需人才资源、和现有人才分布情况调查。一是本地区产业打造所需人才的专业、数量、结构的调查分析。二是本地区现有人才分布，对引进人才、“土专家”的数量、能力、专长、需求的调查。三是对本地区以外的人才待遇、发展愿景、工作情况的调查。在此基础上，建立完善“人才库”，明确人才岗位调整、新增招聘、后续培养基数，更好科学统筹使用人才资源。
三是放眼产业发展，合理“放才”。一个地区的发展是离不开几代人的付出和努力，做强做大产业也不是一蹴而就，更多的是打基础利长远，要树立前人栽树后人乘凉的发展模式。首先要敢于放走人才，放走的是人才，留下的却是发展。当引入人才有更好的发展前途，选择到更发达地方去发展，不完全是对本地方的否定，反而是支持和肯定。另一方面放走人才能产生“招蜂引蝶”效应，如果走时能够“送一程”，出于对地方的感情，将顺理成章的“天下归心”，发展的路上还有很多不确定性因素，但很多“偶然”因素反而是关键因素。但同时，更应该反思自身人才工作的不足，人才更需要放对位置，切实关爱，制定科学培养计划，放出去深造学习。相信，立足产业做好人才工作，定会因百鸟朝凤的强磁场，实现地方经济质效的腾飞。（张江山）
