体制内的“职场PUA”，你怎么看？
2020-05-26 18:21:52 来自：四川报道网 编辑：冯小春
“职场PUA”一词是最近才从网上接受到的新概念，简单概括为：以打压之手段，达控制之目的。一开始对他的字面解释不以为然，后来才发现自己一直处于“职场PUA”的循环状态，以至于现在每一天、每一刻，神经都处于紧张、崩溃边缘。
95后，体制内工作2年，懵懂、单纯、无知这些词用在我身上一点不为过。毕业前期待的朝九晚五、周末、节假日双休也基本理论上实现，但事实上，没有朝九晚五，只有无限可能的“白+黑”“5+2”和高度紧张的面对面对话，原有的远大志向也开始在这种环境下逐渐地化为乌有。
可能会有人说:体制内的“职场PUA”能到什么程度？自我调节就行。之前把烦恼给家里人说过，但一句“这些都是正常的，年轻人就得慢慢熬”，让我一次又一次地欲言又止。所以，到底是怎样的“职场PUA”,让我感到紧张、不适？
“教师式”的管理。原以为参加工作后，很多东西都会向成人的生活工作方式看齐，至少应有基本的独立、自由、看法，可当遇到“职场PUA”时，工作上只有一味地压榨，用青春作为时间筹码，不断施加脑力体力上的压力，用奋进作为施压的“最佳”理由，在一群年轻人中相互周转、拿捏。“你年轻，你就应该每天下班后待在办公室加班”“你没有对象，就可以更多的时间加班”“好久没见你在办公室加班了，松懈了”“你与某某都是年轻人，但你在某方面不如他（她），你要加油”……这些话语你是否熟悉？当遇到“教师式”管理的领导，你一天的24小时都应该工作，下班后的休息都成了其眼中的不可饶恕。面对这种情况，大部分读者会觉得笔者矫情，工作上这是常态，表示领导对你的重视程度以及培养力度，可偏偏就是这些所谓的“重视”“培养”给我们大部分年轻人带来了不舒适感以及恐慌感。
一直以来，觉得个人态度可能影响了对“教师式”的管理存在偏见，直到听到 “每次看到某某领导，我宁愿绕路不选择和他碰面”“周末叫我去加班，急急忙忙赶到后又没重要的事”“大晚上还在打电话问工作上的事”等言论，才发现不仅仅是自己陷入了“职场PUA”中的“教师式”管理，大部分年轻人面临同样的问题。说到这里，已经能想象出键盘侠能敲出的各种字眼，“90后”“抗压能力低”“不思进取”，与这些相比，我们更想要的是工作上的热爱，生活上的自由。
印象中的年轻人，都是满腔热血的，鼓足干劲的干事创业。面对生活中的种种压力，都能找到自己有效的调节方式，但唯独在信心和生活相对自由上容不得丝毫懈怠。我们认同年轻就应该多干事，但要在有效的时间做有效的事；我们清楚要奋斗才会生活的美好，但不是一味地埋头苦干不求结果。在面对“职场PUA”时，我们不愿忍气吞声，所以选择了别人眼中“不成熟”的反抗，但这都是我们热爱工作、热爱生活的表现。（吴越）
