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体制内的“职场PUA”,你怎么看?
2020-05-26 18:23:17 来自:四川报道网 编辑:冯小春
    “职场PUA”一词是最近才从网上接受到的新概念,简单概括为:以打压之手段,达控制之目的。一开始对他的字面解释不以为然,后来才发现自己一直处于“职场PUA”的循环状态,以至于现在每一天、每一刻,神经都处于紧张、崩溃边缘。
   95后,体制内工作2年,懵懂、单纯、无知这些词用在我身上一点不为过。毕业前期待的朝九晚五、周末、节假日双休也基本理论上实现,但事实上,没有朝九晚五,只有无限可能的“白+黑”“5+2”和高度紧张的面对面对话,原有的远大志向也开始在这种环境下逐渐地化为乌有。
    可能会有人说:体制内的“职场PUA”能到什么程度?自我调节就行。之前把烦恼给家里人说过,但一句“这些都是正常的,年轻人就得慢慢熬”,让我一次又一次地欲言又止。所以,到底是怎样的“职场PUA”,让我感到紧张、不适?
    “教师式”的管理。原以为参加工作后,很多东西都会向成人的生活工作方式看齐,至少应有基本的独立、自由、看法,可当遇到“职场PUA”时,工作上只有一味地压榨,用青春作为时间筹码,不断施加脑力体力上的压力,用奋进作为施压的“最佳”理由,在一群年轻人中相互周转、拿捏。“你年轻,你就应该每天下班后待在办公室加班”“你没有对象,就可以更多的时间加班”“好久没见你在办公室加班了,松懈了”“你与某某都是年轻人,但你在某方面不如他(她),你要加油”……这些话语你是否熟悉?当遇到“教师式”管理的领导,你一天的24小时都应该工作,下班后的休息都成了其眼中的不可饶恕。面对这种情况,大部分读者会觉得笔者矫情,工作上这是常态,表示领导对你的重视程度以及培养力度,可偏偏就是这些所谓的“重视”“培养”给我们大部分年轻人带来了不舒适感以及恐慌感。
    一直以来,觉得个人态度可能影响了对“教师式”的管理存在偏见,直到听到 “每次看到某某领导,我宁愿绕路不选择和他碰面”“周末叫我去加班,急急忙忙赶到后又没重要的事”“大晚上还在打电话问工作上的事”等言论,才发现不仅仅是自己陷入了“职场PUA”中的“教师式”管理,大部分年轻人面临同样的问题。说到这里,已经能想象出键盘侠能敲出的各种字眼,“90后”“抗压能力低”“不思进取”,与这些相比,我们更想要的是工作上的热爱,生活上的自由。
    印象中的年轻人,都是满腔热血的,鼓足干劲的干事创业。面对生活中的种种压力,都能找到自己有效的调节方式,但唯独在信心和生活相对自由上容不得丝毫懈怠。我们认同年轻就应该多干事,但要在有效的时间做有效的事;我们清楚要奋斗才会生活的美好,但不是一味地埋头苦干不求结果。在面对“职场PUA”时,我们不愿忍气吞声,所以选择了别人眼中“不成熟”的反抗,但这都是我们热爱工作、热爱生活的表现。(吴越)
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