坚持人才是第一资源 奏响人才强国战略“聚、用、留”三部曲
2023-11-02 17:36:12 来自：四川报道网 编辑：admin
党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，地缘冲突持续升级，人才日益成为大国博弈的关键要素，更是全面建设社会主义现代化国家的重要支撑。为建设一支数量充足、结构合理、素质优良、特色鲜明的高质量人才队伍，就要做到广开门路聚才、不拘一格用才、完善保障留才，奏响“聚才、用才、留才”三部曲，为国家人才强国战略提供人才支撑，为实现第二个百年奋斗目标筑牢人才之基。
广开门路聚人才 注入“人才活水”
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。党的二十大报告强调，“加快建设国家战略人才力量，深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”这为我们面向新的伟大征程抓好人才工作提供了根本遵循。人才是第一资源，新时期，我国正处在迈向新征程的跨越式发展的关键节点，国家现代化发展需要注入新的活力，因此我们比历史上任何时期都更加渴求人才。
坚持筑巢聚才，广纳各方面人才。一是全方位“找”。千里马常有，而伯乐不常有。要充分发挥领导干部的伯乐精神，选贤纳士，积极挖掘各方面人才资源，推进地区人才大市场建设。要拓宽人才聚集视野，搭建人才交流平台，促进外引人才和本土人才结对帮扶，让各类人才同台竞技、互促共进。二是多层次“引”。充分发挥党员领导干部的带头作用，成立人才工作领导小组，创新“党委统领、党员带头、乡贤出力、群众参与”的工作模式，发挥基层人才工作职责作用。积极搭建人才项目落地、项目成长、项目壮大的“主平台”；多措并举吸引人才回归，统筹集聚人才资源，发挥人才示范带领作用，吸引更多青年人才投入到国家现代化发展建设中。
坚持精准引才，活化引才形式。紧盯产业方向，结合当地经济发展水平，既尽力而为又量力而行，用产业、事业聚集人才。聚焦主导产业，充分发挥地区资源优势，立足重点项目、重点工作量体裁衣，坚持引人才和引技术相结合，通过“以项目吸引人才，以人才促进项目”的思路，着力引进适应县域发展需要的人才。以柔克刚，创新引才形式。柔性引才，打破人才“地区所有”、“部门所有”的旧体制，补齐基层编制缺额，优化整合各类人才计划，加快补充基层机关事业单位编制缺额。加大“三支一扶”、特岗教师、大学生志愿服务西部计划人员招录力度，扎实推进科技下乡、优秀人才回引培养工程等服务基层项目。
不拘一格用人才 激发“人才能量”
国以才立，政以才治，业以才兴。党的二十大报告强调，要聚天下英才而用之，人才引进来是第一步，用活用好各类人才则是制胜的关键。国家的发展离不开人才，培养造就大批高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
坚持厚植人才培育土壤。人才成长离不开精心培育，尤其要注重精准滴灌、分类培养，由此提高人才的质量，激发人才的潜在能量。要为高层次人才搭建施展才能、发挥才智的平台，给予他们在创新、研发及成果使用方面更大的自主权。要为基础人才提供培训指导、外出学习的机会，不断提升创新能力。要坚持依事择人、择才上岗，帮助挖掘潜力、提升动力，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。
坚持柔性用才主导作用。要不拘一格破除传统用人观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份选拔人才；不唯论文、不唯年龄、不唯票数评价人才；不论国籍、不论地域、不论所有制、不论台阶使用人才。尊重用人单位主体地位，打破条条框框、不设门槛，通过“论功行赏”激发人才能量，大力推动人才链与产业链、创新链深度对接、人才发展与产业发展深度融合，更好地发挥人才作用，坚持以用为本，用人所长，才尽其用。
完善保障留人才 厚植“发展引擎”
引风筑巢是前提，拴心留才是关键。党的二十大报告强调，“坚持党管人才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”
坚持完善制度留才的根本保障。完善制度保障的“硬件”，建立健全高素质人才流入、留住保障机制。第一，要加快释放人才政策红利，把政策红利转化为留才优势。积极出台人才住房、贷款、能力素质提升培训、职称评定等相关优惠政策，配偶安置和子女就学、社会保险、就医保障等政策。第二，要鼓励各用人单位制定出台推动人才工作高质量发展的政策举措，健全多元化人才投入机制，强化创业奖补、资金支持、容错机制等政策叠加，用“真金白银”留住人才。第三，发挥人才的集聚效应，鼓励其“带土移植”，将团队、技术、项目带入本土，吸引更多创新人才和团队加入，发挥竞争的“鲶鱼效应”，助推发展进入良性循环。
坚持完善服务留才的关键举措。留住人才靠制度更靠服务，用人单位要做好服务加法，为人才提供全面精细的服务。一是要优化人才服务环境，注重改善人才的生活环境、工作环境。完善人才聚集地的基础设施服务建设，教育、医疗、住房、就业等基本社会保障服务，打造栓心留才的宜居“硬环境”和宜业“软环境”。二是要引导各用人单位创新人才服务模式，积极推进人才服务向数字化转型，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，全面推进人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”和人才发展“一帮到底”的闭环体系，营造高效的发展环境。（布拖县委常委、组织部部长、党校校长 王洪宇）
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